Sellside SpA · Personas
Tu historia con nosotros
Comienzas con una práctica profesional en un entorno de aprendizaje guiado. Luego, si lo deseas, avanzas a una posición freelance donde tus contribuciones generan impacto. Finalmente, accedes a un contrato laboral y a una ruta pactada hacia un ingreso de mercado.
Las tres etapas del viaje
Cada etapa tiene reglas claras y distintas. Aquí no hay zonas grises: sabrás siempre qué relación tienes con nosotros y qué derechos y deberes trae.
Práctica profesional
Relación formativa, no productiva: mínimo 180 horas y, a las 360 horas efectivas, acceso a oferta freelance o contrato — con convenio tripartito (tú – tu institución – Sellside).
- Tutor designado y evaluaciones formativas
- Sin horario obligatorio (solo sugerido), sin jefatura laboral
- Asignación de costos por hora rendida (USD $1–$5/h) — no es remuneración, no hay cotizaciones
- No firmas boleta ni contrato
Freelance por objetivos
Relación independiente: trabajas por proyecto y entregables, con autonomía total y contrato de prestación de servicios (no de trabajo).
- Sin horario fijo, sin asistencia, sin jefatura formal
- Puedes rechazar tareas fuera del alcance pactado
- Emites boleta por cada pago y cotizas tu 14,5%
- Sin vacaciones, licencias ni indemnización
Contrato laboral
Relación de subordinación y dependencia bajo el Código del Trabajo: te integras plenamente al equipo, con todos los beneficios y responsabilidades.
- Contrato escrito (indefinido o a plazo fijo) y cotizaciones pagadas por el empleador
- Vacaciones, licencias, feriados e indemnizaciones
- Jornada, teletrabajo y jefatura definidas
- Y desde aquí: el Programa de Aceleración de Carrera ↓
Derechos y deberes, sin letra chica
| Aspecto | Práctica | Freelance (boleta) | Contrato |
|---|---|---|---|
| Tipo de relación | Formativa | Independiente | Laboral |
| Pago | Asignación económica | Pago por boleta | Sueldo mensual |
| Cotizaciones | No aplica | A cargo del prestador (14,5%) | Enteradas por el empleador |
| Vacaciones | No aplica | No aplica | Días hábiles legales al año |
| Responsabilidades | Aprender, colaborar | Entregables con autonomía | Funciones y jornada definidas |
| Derechos | Acompañamiento, formación | Pago por servicio | Vacaciones, licencias, estabilidad |
| Deberes | Asistir, aprender | Cotizar y entregar servicios | Cumplir horario y funciones |
Indicadores como supervisión directa, horario fijo, obediencia a órdenes o control de asistencia solo existen en el contrato laboral — si tu etapa es formativa o freelance, no te aplican, y cuidamos que así sea.
Etapa 3 y más allá
Programa de Aceleración de Carrera
Con contrato firmado, tu ruta salarial queda pactada por escrito en el Anexo PAC: desde el ingreso mínimo hasta ≈ $1.000.000 líquido, al ritmo en que crecemos juntos.
Transparencia total
La tabla de tramos, montos y condiciones va en el Anexo PAC de tu contrato. Firmas una vez y cada subida entra en vigencia sola: cero papeleo por subida.
Doble condición
Cada salto se activa con tu evaluación mensual en “cumple expectativas” —medida con indicadores objetivos en Odoo— y con el hito de crecimiento de la empresa pactado en tu anexo. Si vendemos, ganamos todos.
Nunca baja
Si un hito se atrasa, el salto se difiere al mes siguiente de cumplirse — automático, sin renegociar. Tu sueldo vigente jamás disminuye.
Punto de partida: ingreso mínimo vigente. Aquí empieza la ruta y rindes tu Certificación Odoo Funcional.
Se activa con el primer hito de crecimiento de la empresa pactado en tu anexo y con tu Certificación Odoo Funcional aprobada.
Se activa con el segundo hito de crecimiento de la empresa pactado en tu anexo.
Ingreso de mercado. Se activa con el hito final de crecimiento pactado en tu anexo.
Sueldos base brutos para Desarrollador / Analista. En todos los tramos se suman las asignaciones no imponibles de conectividad ($50.000) y colación ($70.000); los traslados se reembolsan contra rendición.
Cómo se vive mes a mes
El equipo ve en Odoo cuánto falta para el siguiente hito de crecimiento de la empresa; los montos de cada hito están en tu anexo, no en esta página.
Tu trabajo vive en Odoo bajo el Estándar Scrum de Sellside, y ocho indicadores calculados desde ahí definen “cumple expectativas”. Los revisas con tu líder en tu 1:1; si un mes no se cumple, tu salto se difiere solo un mes.
La progresión ya está pactada en el Anexo PAC de tu contrato: cuando un tramo se activa, tu liquidación del mes siguiente ya viene con el monto nuevo.
Reglas del juego
Qué significa “cumple expectativas”
Nada de percepciones: ocho indicadores que salen de tu propio trabajo en Odoo. Los calcula Sellia cada cierre de mes, los valida tu líder junto al CHO y los ves tú en tu evaluación.
Tareas cerradas dentro de su fecha límite: ≥ 80 %.
Cada tarea cerrada con su evidencia colgada como Documento: 100 %.
Bloque 📎 Documentos, módulo, tipo, horas y fecha límite: ≥ 90 %.
Horas en Partes de horas respecto de tu jornada: ≥ 90 %.
Horas reales vs. asignadas: desviación ≤ 25 %.
Ninguna tarea tuya sin movimiento por más de 5 días hábiles: 0 al cierre.
Días con registro de jornada en Asistencias: ≥ 95 %.
Cursos eLearning asignados en plazo y, en el Tramo 1, tu Certificación Odoo Funcional: 100 %.
Un indicador bajo el umbral se conversa en tu 1:1 con un plan de mejora. Dos meses seguidos con el mismo indicador bajo el umbral, o tres indicadores en un mismo mes, difieren tu salto un mes. Los indicadores miden método, no horas extra: tu derecho a desconexión no se toca.
¿Preguntas o quieres sumarte? Escribe a javier.lozano@sellside.cl