Sellside SpA · Personas
Tu historia con nosotros
Comienzas con una práctica profesional en un entorno de aprendizaje guiado. Luego, si lo deseas, avanzas a una posición freelance donde tus contribuciones generan impacto. Finalmente, accedes a un contrato laboral y a una ruta pactada hacia un ingreso de mercado.
Las tres etapas del viaje
Cada etapa tiene reglas claras y distintas. Aquí no hay zonas grises: sabrás siempre qué relación tienes con nosotros y qué derechos y deberes trae.
Práctica profesional
Relación formativa, no laboral: 360 a 540 horas de aprendizaje guiado con convenio tripartito (tú – tu institución – Sellside).
- Tutor designado y evaluaciones formativas
- Sin horario obligatorio (solo sugerido), sin jefatura laboral
- Asignación de costos — no es remuneración, no hay cotizaciones
- No firmas boleta ni contrato
Freelance por objetivos
Relación independiente: trabajas por proyecto y entregables, con autonomía total y contrato de prestación de servicios (no de trabajo).
- Sin horario fijo, sin asistencia, sin jefatura formal
- Puedes rechazar tareas fuera del alcance pactado
- Emites boleta por cada pago y cotizas tu 14,5%
- Sin vacaciones, licencias ni indemnización
Contrato laboral
Relación de subordinación y dependencia bajo el Código del Trabajo: te integras plenamente al equipo, con todos los beneficios y responsabilidades.
- Contrato escrito y cotizaciones pagadas por el empleador
- Vacaciones, licencias, feriados e indemnizaciones
- Jornada y jefatura definidas
- Y desde aquí: el Programa de Aceleración de Carrera ↓
Derechos y deberes, sin letra chica
| Aspecto | Práctica | Freelance (boleta) | Contrato |
|---|---|---|---|
| Tipo de relación | Formativa | Independiente | Laboral |
| Pago | Asignación económica | Pago por boleta | Sueldo mensual |
| Cotizaciones | No aplica | A cargo del prestador (14,5%) | Enteradas por el empleador |
| Vacaciones | No aplica | No aplica | Días hábiles legales al año |
| Responsabilidades | Aprender, colaborar | Entregables con autonomía | Funciones y jornada definidas |
| Derechos | Acompañamiento, formación | Pago por servicio | Vacaciones, licencias, estabilidad |
| Deberes | Asistir, aprender | Cotizar y entregar servicios | Cumplir horario y funciones |
Indicadores como supervisión directa, horario fijo, obediencia a órdenes o control de asistencia solo existen en el contrato laboral — si tu etapa es formativa o freelance, no te aplican, y cuidamos que así sea.
Etapa 3 y más allá
Programa de Aceleración de Carrera
Con contrato firmado, tu ruta salarial queda pactada por escrito: desde el ingreso mínimo hasta ≈ $1.000.000 líquido, al ritmo en que crecemos juntos.
Transparencia total
La tabla de tramos, montos y condiciones va en tu contrato o anexo. Firmas una vez y cada subida entra en vigencia sola: cero papeleo por subida.
Doble condición
Cada salto se activa con tu evaluación mensual en “cumple expectativas” y con el hito de ingresos de la empresa. Si vendemos, ganamos todos.
Nunca baja
Si un hito se atrasa, el salto se difiere al mes siguiente de cumplirse — automático, sin renegociar. Tu sueldo vigente jamás disminuye.
Punto de partida: ingreso mínimo vigente. Aquí empieza la ruta.
Se activa cuando la empresa factura ≥ $8M/mes (promedio bimestre).
Se activa con ingresos ≥ $13M/mes.
Ingreso de mercado. Se activa con ingresos ≥ $20M/mes.
Sueldos base brutos para Desarrollador / Analista. La asignación de conectividad de $35.000 (no imponible) se suma en todos los tramos.
Cómo se vive mes a mes
Todos vemos el indicador de ingresos de la empresa versus la próxima compuerta: cuánto falta para el siguiente salto de todos.
Objetivos del sprint conversados con tu líder. “Cumple expectativas” mantiene tu progresión al día; si un mes no se cumple, tu salto se difiere solo un mes.
La progresión ya está pactada en tu contrato o anexo: cuando un tramo se activa, tu liquidación del mes siguiente ya viene con el monto nuevo.
¿Preguntas o quieres sumarte? Escribe a javier.lozano@sellside.cl