Política interna · Equipo 100% remoto
Trabajar a distancia,
con confianza
Cómo usamos Odoo para registrar nuestra jornada, coordinar nuestro foco y respetar el tiempo de cada uno — anclado en la ley chilena, no en la improvisación.
01 · Por qué existe este documento
En un equipo 100% a distancia nadie ve quién llegó ni quién sigue trabajando. Por eso acordamos una forma común de mostrarnos: no para vigilarnos, sino para coordinarnos sin interrumpirnos y para cumplir lo que la ley nos exige. Tres cosas distintas que a veces se confunden:
obligación legal — cuánto trabajamos
coordinación — si puedo interrumpirte ahora
lo único que de verdad evaluamos
Medimos resultados, no sillas ocupadas. El registro protege tu tiempo tanto como el de la empresa.
02 · El marco legal
No inventamos reglas: registrar la jornada es un deber del empleador (art. 33 del Código del Trabajo), y para un equipo remoto se cruzan cuatro leyes chilenas:
| Ley | De qué trata | Qué significa para nosotros |
|---|---|---|
| Ley 21.561 | Jornada de 42 horas (máximo legal desde abril 2026, rumbo a 40 h en 2028) | Nuestra jornada ya opera en 40 h — cumplimos por adelantado. |
| Ley 21.220 | Trabajo a distancia: pacto escrito, herramientas provistas y derecho a desconexión | Elegimos el modelo con jornada, que requiere registro de asistencia. |
| Ley 21.719 | Protección de datos personales (plena vigencia diciembre 2026) | Solo se registra lo necesario, con finalidad clara — cumplimos por adelantado (sección 04). |
| Ley 21.643 (Ley Karin) | Prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo | Protocolo de prevención vigente y canal confidencial de denuncia — también a distancia el respeto es la regla. |
03 · Cómo se ve en Odoo
Registro de jornada
App Asistencias: fichas entrada al empezar, salida al terminar, y marcas tu colación. Odoo suma tus horas: es tu registro legal y la prueba de que se respetan tus descansos.
Tu estado y tu foco
Tu ubicación queda en Casa. El punto de presencia (verde/naranjo/gris) muestra si estás en jornada, y tu mensaje de estado cuenta en qué estás: “en reunión”, “foco profundo hasta las 12”, “disponible”. Es voluntario y evita interrupciones.
La vista de conjunto
Desde Empleados y Asistencias se ve quién está presente, en pausa o fuera de jornada — el mismo semáforo que en una oficina se ve al levantar la vista. Para coordinar, no fiscalizar.
04 · La frontera de la confianza
La transparencia es parte del trato. Esto es lo que Odoo guarda — y lo que nunca haremos:
✓ Sí registramos
- Entrada, salida y horas (lo exige la ley)
- Tu ubicación declarada: Casa u Oficina
- El estado y el foco que tú decides mostrar
- El avance de tus tareas en Proyecto
✕ Nunca haremos
- Capturas de pantalla ni registro de teclas
- Ubicación física por GPS
- Seguimiento minuto a minuto
- Acceso a tu cámara o micrófono para control
05 · Tu tiempo es tuyo
de desconexión garantizadas cada día por la Ley 21.220. Si te llega un mensaje fuera de tu horario, respóndelo en tu próxima jornada — sin culpa y sin apuro. Nadie espera lo contrario.
06 · La rutina diaria — cuatro gestos
07 · Preguntas frecuentes
No. Es registro legal más coordinación. Lo intrusivo está prohibido en la sección 04, y ese límite es parte del acuerdo.
Se corrige a mano. Avísale a Javier y se ajusta. Nadie pierde horas por un olvido.
No. El derecho a desconexión te protege: mínimo 12 horas continuas.
Registra el tiempo en Ausencias (aunque sea medio día) y avisa por chat. Si en la tarde puedes seguir desde otro lugar, deja tu ubicación en Casa y sigue registrando. La vida pasa; lo importante es que quede claro.
← Conoce tu ruta de carrera · El viaje comienza en la práctica →